先行導入施設 募集中
タメシビは、看護師にまず1日単発で働いてもらい、現場を見てから長期採用を判断できる、直接雇用型のスキマバイトサービスです。
先行導入パートナー募集中につき、導入実績数の掲載はありません。掲載している統計はすべて公的統計・出典付きです。
看護師の紹介手数料は理論年収の20〜25%が相場とされています。それでも面接と職務経歴書だけでは、現場に合うかは分かりません。
本人も同じことを思っています。入ってみないと分からないのは、施設側も看護師側も同じです。
健診シーズン、予防接種、入浴日、突発の欠勤。「その日だけ1人ほしい」に応える手段が、これまでありませんでした。
面接の代わりに「試し日」。1日単発の勤務を通じて、スキル・人柄・現場との相性を実際に見てから、長期採用を打診できます。合わなければ、その1日で終わりにして構いません。
支払うのは勤務した日の賃金とサービス手数料だけ。長期採用に至っても、先行導入施設は紹介料0円です。理論年収の20〜25%を支払う人材紹介とは、コスト構造が根本から違います。
採用予定がなくても使えます。急な欠員、繁忙期、入浴日だけの増員 — 「その日だけ1人」を単発の直接雇用で確保できます。
| 人材紹介 | お試し勤務型サービス | タメシビ（先行導入施設） | |
|---|---|---|---|
| 初期費用・掲載料 | 0円 | 0円 | 0円 |
| 働きぶりを見る方法 | 面接のみ | 見学＋お試し勤務（有料） | 試し日勤務（賃金＋手数料のみ） |
| 長期採用時の手数料 | 理論年収の20〜25% | 33〜66万円 | 0円 |
「お試し勤務型サービス」の金額は、同種サービスが自社サイトで公表している料金です（2026年8月17日確認）。
先行導入枠の終了後は条件が変更される場合があります。
出典：日本医師会・四病院団体協議会「有料職業紹介事業に関するワーキンググループ報告書」（2026-08-17 確認）
面接で分かるのは、経歴と受け答えまで。実際に1日働くと、こんなことまで分かります。
双方が納得してから雇用契約に進む。これが、入職後の早期離職を減らす確実な方法だと考えています。
一度勤務した看護師には、次回以降も指名でご依頼いただけます。スポット利用を重ねるうちに、施設に慣れた顔なじみの登録看護師が増えていきます。
日時・業務内容・賃金などの労働条件を決めて掲載します。掲載料はかかりません。
条件に合う看護師から先着順で応募が入ります（応募の時点で勤務が確定する仕組みです）。
当日は貴施設と看護師の直接雇用で勤務します。賃金台帳の様式など、事務の様式は当社からご提供します。
「また来てほしい」ならリピート依頼。「うちで働かないか」なら、改めて求人としてお申し込みください。先行導入施設は紹介料0円です。
指定居宅サービス等基準 第50条第6号により、1回の訪問には看護職員1人と介護職員2人が必要です。看護職員に代えて介護職員を充てるには主治の医師の意見の確認が必要で、報酬も所定単位数の95%に減算されます。タメシビなら、欠員の日だけ・増車日だけ単発で確保でき、合えば専属パートへという流れも作れます。
健診（4〜6月・9〜11月）、予防接種、内視鏡の曜日。「2〜4週間先のこの日だけ1人ほしい」に対応します。診療所で行われる看護業務は労働者派遣法施行令第2条第1項第4号により労働者派遣の対象外とされていますが（紹介予定派遣・休業代替・へき地を除く）、タメシビは直接雇用型のためご利用いただけます。
入浴日の加配、看取り期の夜間帯の強化、急な欠勤の穴埋めに。介護職の募集にも対応します。
TODO: 労働局への手数料表届出と一致させること
TODO: 先行枠終了後の通常料金（常勤59.8万円／パート29.8万円・いずれも税込定額）を公開するかは要決定
労基法26条（休業手当）を踏まえ、代替日程の再手配を基本に設計する
先行枠終了後の条件は変更される場合があります。
利用料金・違約金・解除方法は、ご契約時に書面または電子メールでご説明します。
看護師には、医師・歯科医師・薬剤師のような公的な資格確認検索システムがありません。当社は登録時に免許の登録番号・登録年月日と本人確認書類の照合を行っています。そのうえで、運営指導への備えとして、初回勤務時に貴施設で免許証原本をご確認いただく運用としています（記録様式は当社からご提供します）。
登録看護師は当社付保の団体賠償責任保険の対象です。TODO: 保険契約成立後に補償範囲・限度額・免責を明記すること。
タメシビは労働者派遣ではありません。看護業務のうち、病院・診療所・助産所・介護老人保健施設・介護医療院、および利用者のご自宅で行われるものは、労働者派遣法施行令第2条第1項第4号により労働者派遣の対象外とされています（紹介予定派遣、産前産後休業・育児休業等の代替、へき地の場合を除く）。タメシビは直接雇用型のため、これらの業態でもご利用いただけます。
職業安定法第5条の3および同法施行規則第4条の2第3項に定める明示事項——業務内容とその変更の範囲、契約期間、試用期間の有無、就業場所とその変更の範囲、始業終業時刻・休憩・休日、賃金、社会保険の適用、雇用主の名称、受動喫煙防止措置——を漏れなく記載できる様式をご用意しています。
タメシビは始まったばかりのサービスです。導入実績を飾る数字は、まだありません。だからこそ、最初の20施設には最大の条件を用意しました。
派遣は派遣会社との雇用契約ですが、タメシビは貴施設と看護師の直接雇用です。看護業務のうち、病院・診療所・助産所・介護老人保健施設・介護医療院、および利用者のご自宅で行われるものは労働者派遣の対象外とされているため（紹介予定派遣・休業代替・へき地を除く）、これらの業態でもご利用いただけます。なお訪問入浴介護・介護予防訪問入浴介護に係る業務、および特別養護老人ホーム・デイサービス等での業務は、この対象外規定には含まれません。
常勤換算への算入可否は指定権者（都道府県・市町村）の運用によります。タメシビは「基準を満たしたうえでの上乗せ」「欠員時の穴埋め」「訪問入浴における1回の訪問に必要な員数の充足」の用途を想定しています。個別の取り扱いは指定権者にご確認ください。
応募は先着順で、応募の時点で勤務が確定します（事前の面接・選考はありません）。その代わり、応募者の資格・経験は登録情報としてご確認いただけます。勤務後に長期採用するかどうかは、完全に貴施設のご判断です。「選考は、書類ではなく実際の1日で」がタメシビの設計です。
TODO 要決定。看護師側キャンセル時の手配フローと、施設側キャンセル時の休業手当の扱いを記載する。手配は「確保をお約束するものではありません」の限定付き表現にすること。
TODO 要確認。准看護師の登録可否と、訪問入浴での扱い。
TODO 要決定（東京都・神奈川県・大阪府など）。
TODO 要決定。賃金支払事務の受託範囲。厚労省グレーゾーン解消制度の回答（令和2年3月27日）の4条件を満たす形で規約に定めたうえで、LPには簡潔に記載すること。
先行導入施設は紹介料0円です。勤務日のサービス手数料以外に、採用に伴う費用は発生しません。